• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst

NextensNextens

Fiscaal partner van professionals

  • Onze producten
    • Aangiftesoftware
      • Inkomstenbelasting
      • Omzetbelasting
      • Vennootschapsbelasting
      • Schenkbelasting en Erfbelasting
      • Nextens eXcellerate
      • Alle aangifteoplossingen
    • Fiscaal advies als service (Faas)
      • Strategische adviessignalen
      • Operationele adviessignalen
      • Alle adviesoplossingen
    • Kennisoplossingen
      • Nextens Naslag
      • Belastingalmanakken
      • Vakliteratuur
      • Alle kennisoplossingen
    • Workflowtools
      • Tools en templates
      • Dashboards
      • Klantportaal
      • Analysetool
      • Procesregistratie
      • Koppelingen
      • Alle workflowtools
    • Voor wie zijn wij er?
      • Fiscalist
      • Accountant
      • Belastingadviseur
      • Administratie- en boekhoudspecialist
      • Bedrijfsleven
      • Alle beroepsgroepen
  • Fiscaal nieuws
    • Nieuws
      • Laatste nieuws
      • Nieuws thema’s
      • Nextens product nieuws
      • Prinsjesdag 2021
      • Alle nieuws items
    • Achtergrond
      • Kennisdocumenten
      • Podcasts
      • Videos
      • Alle achtergrond items
  • Aan de slag met Nextens
    • Direct starten
      • Starter?
      • Overstapper?
      • Desktop naar cloud?
      • Nextens Academy
      • Nextens Support
      • Alles over direct starten
    • Onze producten
      • Aangiftesoftware
      • Fiscaal advies als service (Faas)
      • Kennisoplossingen
      • Workflowtools
      • Al onze producten
    • Voor wie zijn wij er?
      • Fiscalist
      • Accountant
      • Belastingadviseur
      • Administratie- en boekhoudspecialist
      • Bedrijfsleven
      • Alle beroepsgroepen
  • Over ons
    • Over Nextens
      • Visie Nextens
      • Historie Nextens
      • In de pers
      • Veiligheid
      • Vacatures
      • Alles over Nextens
    • Ontwikkelingen
      • Productnieuws
      • Koppelingen
      • RGS
      • Nextens Denktank
      • Meer ontwikkelingen
    • Organisatie
      • Part of Relx
      • LexisNexis Risk Solutions
      • Zuster van XpertHR
      • Alles over onze organisatie
    • Contact
      • Accountmanagers
      • Klantenservice
      • Technische support desk
      • Al onze contactgegevens
  • Login
  • Probeer nu
Home Fiscaal nieuws Columns De wet- en werkgever pakken uit

Column

Onderneming

De wet- en werkgever pakken uit

Daniëlle Boons, HRM juridisch adviseur bij Bos Adviesgroep B.V.25 sep 20183 min Leestijd

De zomer is voorbij, de dagen worden snel korter. En al liggen de pepernoten al in de winkel, de maand van de eindejaarsuitkeringen en andere cadeaus lijkt nog ver weg. Toch heeft de wetgever onlangs al een voorproefje op de feestmaand genomen en kwam met een aangename verrassing voor de werkgever: het wetsvoorstel betreffende de compensatie van de transitievergoeding bij het einde van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het geduld van de werkgever wordt nog wel even op de proef gesteld. De nieuwe regeling zal pas op 1 april 2020 in werking treden. Dit betekent niet dat een werkgever dit voorstel tot dan ongeopend in de verpakking moet laten zitten. In deze column lees je waarom.

Compensatie

Kort gezegd houdt de regeling in dat een werkgever een compensatie kan aanvragen bij het UWV voor transitievergoedingen die zijn betaald aan medewerkers die na twee jaar ziekte – door opzegging, ontbinding, met wederzijds goedvinden of wegens het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst – uit dienst zijn getreden.

Cadeaukaart

Dit presentje heeft ook nog eens een mooi gouden lint: werkgevers kunnen de compensatie ook met terugwerkende kracht ontvangen voor (transitie)vergoedingen die zij vanaf 1 juli 2015 hebben betaald. Daarom is het voor werkgevers belangrijk documenten van een zieke, ontslagen werknemers goed te bewaren. De mogelijkheid tot het doen van een aanvraag is als een cadeaukaart: de duur en limiet zijn niet onbeperkt.

6 maanden

Werkgevers hebben zes maanden de tijd hebben om de aanvraag in te dienen. Omdat dit pas mogelijk is vanaf 1 april 2020, geldt voor de oude gevallen – vergoedingen die zijn betaald vanaf 1 juli 2015 tot 1 april 2020 – dat de aanvraag uiterlijk 30 september 2020 moet zijn ingediend. Voor structurele gevallen – vergoedingen die zijn betaald op of na 1 april 2020 – gaat de termijn van zes maanden lopen vanaf het moment dat de (volledige) vergoeding is afgeschreven van de rekening van de werkgever.

Ontslag met wederzijds goedvinden

De limiet heeft betrekking op het ontslag met wederzijds goedvinden. Ondanks het feit dat de werkgever in dit geval zelf mag bepalen hoe hoog het bedrag is dat hij aan de werknemer meegeeft, is de compensatie gemaximeerd tot het bedrag van de wettelijke transitievergoeding die de werkgever moet betalen bij ontslag via het UWV of de kantonrechter.

Slapende dienstverbanden

‘Koopjesjagers’ die in deze maatregel geen belemmering zien om dienstverbanden slapend te houden, komen bedrogen uit. Een werkgever wordt namelijk niet gecompenseerd voor de transitievergoeding die hij verschuldigd is over de periode dat hij het dienstverband slapend heeft gehouden.

Stijgende AwF-premie

Al met al een mooie regeling voor werkgevers die na twee jaar loondoorbetaling en re-integratiekosten ook nog eens een transitievergoeding moeten betalen. Echter, presentjes moeten ergens van betaald worden, ook in dit geval. Ter bekostiging van deze regeling stijgt de Awf-premie. Toch zullen vele werkgevers deze gulle gift met open armen ontvangen.

Altijd op de hoogte blijven?

Ontvang gratis fiscaal nieuws in uw mailbox

Artikel delen:
  • Facebook
  • Twitter
  • email
  • Linkedin

Anderen bekeken ook

Nieuws

10 apr 2020

2 Min

Familiebedrijven positief ondanks verwachte winstdaling

Veel familiebedrijven verwachten dit jaar een daling van hun winst door de coronacrisis, maar blijven optimistisch over de toekomst. Ze ...    >

Lees meer

Column

26 aug 2019

3 Min

Inspanning versus ontspanning

Het einde van de zomer is in zicht. Tijd voor de werkgever om de verlofadministratie bij te werken en te ...    >

Bekijk meer

Blog

21 mrt 2019

Kent u de bedrijfsrisico’s binnen uw kantoor? Let op want “een beetje dreiging bestaat niet”

Hoe kijkt u naar potentiële bedrijfsrisico's binnen uw kantoor? Nieuwe inzichten helpen u hierbij verder: neem dreigingen als basis en ...    >

Lees meer

Net als 20.000 anderen het meest actuele fiscale nieuws?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Jouw fiscaal partner

Neem voor meer informatie contact op met onze adviseurs

Footer

  • Onze producten
  • Aangiftesoftware
  • Kennisoplossingen
  • Advies en workflow
  • Voor wie zijn wij er?

  • Aan de slag met Nextens
  • Direct starten
  • Nextens Academy
  • Nextens Support
  • Over ons
  • Over Nextens
  • Ontwikkelingen
  • Contact
  • Accountmanagers
  • Klantenservice
  • Technische Support Desk
  • Contactgegevens
Relx Logo
Relx Logo

  • Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group - auteursrecht voorbehouden
  • Nextens is part of Relx and the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands
  • Terms and conditions
  • Privacybeleid
  • Cookieverklaring