Er moet wat gaan veranderen bij accountantskantoren. Het stoffige partnermodel moet op de schop. De structuur is toe aan modernisering. Dat moet helpen om de kantoren aantrekkelijk te houden voor nieuw talent. Er zal moeten worden gezocht naar alternatieve modellen die beter past bij de tijdgeest en de moderne medewerker.
Hele andere eisen
Die conclusie trekt ING na een studie naar de accountancysector die woensdag is gepubliceerd. Volgens de studie hebben jongeren veel minder animo om partner te worden waardoor opvolging van de huidige oudere generatie gevaar loopt. De onderzoekstak van de bank stelt vast dat er een aantal belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen, schrijft het FD.
Jongeren willen bijvoorbeeld minder vaak jarenlang beunen om ooit kans te maken om partner te worden. Dat is volgens sector specialist Sjuk Akkerman van ING een van de voornaamste bedreigingen voor de sector. ‘Kantoren zullen mee moeten met de tijdgeest, de nieuwe generatie stelt hele andere eisen aan hun werkomgeving en zoekt veel meer een balans met hun privéleven.’
Jongeren haken af
Tegelijkertijd vergrijst de accountancy sterk. Het aantal medewerkers boven de 45 jaar neem toe. Onder die grens zijn er steeds minder collega’s. De jongere groep kromp te afgelopen tien jaar van 64% naar 55%. Jonge accountants haken steeds vaker na een paar jaar af bij de traditionele kantoren.
Daarvoor in de plaats kiest de jongere generatie liever voor een loopbaan in het bedrijfsleven of beginnen voor zichzelf. Sinds 2012 groeide het aantal zzp’ers in de sector met ruim een derde. ‘Het is een ontwikkeling die bijvoorbeeld ook zichtbaar is bij vergelijkbare beroepen als advocaten. De jongere generatie wil meer vrijheid en vindt dat als zelfstandige.’
Alternatieve modellen
De firma’s zullen zich dus moeten aanpassen om te overleven. Anders is de kans groot dat er straks niemand is om de huidige partners uit te kopen wanneer ze met pensioen gaan. Er zijn volgens Akkerman al firma’s die met alternatieve modellen werken. Daarbij delen de medewerkers wel mee in de winst maar krijgen niet het volledige partnerschap.
Een ander model is deeltijd-partnerschap. Deze vorm is volgens Akkerman ook in opkomst. Partners werken dan vier in plaats van vijf of meer dagen. Deze vorm moet ook meer vrouwen aantrekken, omdat zij vaker die mogelijkheid willen. Het aantal vrouwen in de top bij de accountancykantoren blijft nog altijd achter bij het aantal mannen.
Tekorten
Er staat momenteel flink wat druk op de arbeidsmarkt. Juist in de zakelijke dienstverlening en accountancy kampt men met grote tekorten. Bijna vier op de tien kantoren zegt moeite te hebben met het aantrekken van nieuwe mensen. Vooral de controlepraktijk heeft al langere tijd moeite met het vullen van de vacatures. Bij de andere afdelingen spelen inmiddels dezelfde problemen., aldus het FD.
