Het kabinet wil de aparte WKR-vrijstelling personeelskorting op producten en diensten van het eigen bedrijf per 1 januari 2027 afschaffen. Daarmee moet de regeling eenvoudiger worden. De wijziging raakt vooral werkgevers die werknemers korting geven op branche-eigen producten, zoals kleding, boodschappen of financieel dienstverleningsaanbod. De korting kan na 2027 nog steeds onbelast blijven, maar dan via de vrije ruimte van de WKR. Daardoor verschuift de fiscale behandeling en wordt het WKR-budget belangrijker.
Wat verandert er aan de WKR-vrijstelling personeelskorting
De huidige WKR kent een gerichte vrijstelling voor personeelskorting op producten uit het eigen bedrijf. Werknemers kunnen daardoor maximaal € 500 per kalenderjaar onbelast voordeel krijgen. Per product geldt daarnaast een maximumkorting van 20 procent van de waarde in het economisch verkeer.
Deze vrijstelling geldt voor branche-eigen producten van de werkgever. Ook producten van een verbonden vennootschap kunnen eronder vallen. Het gaat dan om producten die het bedrijf zelf verkoopt of produceert. Branchevreemde producten vallen buiten deze regeling.
Het kabinet wil deze aparte vrijstelling per 1 januari 2027 laten vervallen. De maatregel komt voort uit de evaluatie van de werkkostenregeling door SEO Economisch Onderzoek. SEO concludeert dat de vrijstelling voor korting op branche-eigen producten geen actueel maatschappelijk doel meer dient en ook via de vrije ruimte kan lopen.
Waarom wil het kabinet deze vrijstelling schrappen
De belangrijkste reden is vereenvoudiging. De WKR wordt in de praktijk vaak als complex ervaren. Dat geldt ook voor regelingen met eigen voorwaarden, grenzen en uitzonderingen. Door de aparte vrijstelling te schrappen, verdwijnen de afzonderlijke maxima voor personeelskorting uit de regeling.
Volgens de Rijksoverheid hoeven werkgevers dan geen aparte bedragen voor deze vrijstelling meer bij te houden. De personeelskorting kan nog wel bestaan, maar valt dan onder de algemene systematiek van de vrije ruimte.
Daarnaast is de maatregel door de Tweede Kamer aangedragen als dekkingsmaatregel voor het energiepakket. Daarmee heeft de wijziging niet alleen een vereenvoudigingsdoel, maar ook een budgettaire achtergrond.
Wat betekent dit voor de vrije ruimte
De vrije ruimte blijft de basis van de WKR. Binnen die ruimte kunnen werkgevers vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen onbelast aanwijzen. De Belastingdienst geeft aan dat de vrije ruimte jaarlijks wordt vastgesteld en dat een ongebruikt deel niet kan worden doorgeschoven naar een volgend jaar.
Na het verdwijnen van de aparte vrijstelling kan personeelskorting nog steeds via de WKR lopen. Dan moet de korting worden aangewezen als eindheffingsloon en passen binnen de vrije ruimte. Daarmee gaat personeelskorting concurreren met andere WKR-posten, zoals kerstpakketten, sportabonnementen of andere vergoedingen.
Bij overschrijding van de vrije ruimte geldt op dit moment 80 procent eindheffing over het meerdere. Dat maakt de beschikbare WKR-ruimte vanaf 2027 relevanter voor werkgevers die structureel personeelskortingen aanbieden.
Welke werkgevers merken dit vooral
De wijziging is vooral relevant voor werkgevers met branche-eigen producten of diensten die zij tegen korting aan personeel aanbieden. Denk aan retailers, supermarkten, modebedrijven, banken, verzekeraars en andere organisaties met eigen consumentenproducten.
Ook bestaande arbeidsvoorwaarden en cao-afspraken kunnen geraakt worden. Als personeelskorting daarin is opgenomen, kan het verdwijnen van de aparte vrijstelling gevolgen hebben voor de fiscale verwerking. De korting verdwijnt niet automatisch, maar de ruimte waarbinnen deze onbelast kan blijven verandert wel.
Voor postactieve werknemers, zoals gepensioneerden of arbeidsongeschikten, gold onder voorwaarden eveneens de huidige vrijstelling. Ook voor die groep verschuift de behandeling als de vrijstelling vervalt.
Welke WKR-keuzes volgen nog
Het kabinet kijkt breder naar de werkkostenregeling. Naast de afschaffing van de WKR-vrijstelling personeelskorting liggen meer vereenvoudigingen op tafel. Zo wordt gekeken naar het schrappen van de eerste schijf van de vrije ruimte. In dat geval zou een percentage gaan gelden voor de hele loonsom.
Ook onderzoekt het kabinet of een thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding op dezelfde dag kunnen samenlopen. Verder wordt gekeken naar het tarief van de eindheffing bij overschrijding van de vrije ruimte. De gerichte vrijstelling voor scholing en studie blijft volgens het kabinet bestaan zonder einddatum. Op Prinsjesdag moet duidelijk worden welke andere aanbevelingen worden overgenomen.
Conclusie
Het verdwijnen van de aparte WKR-vrijstelling personeelskorting past binnen de wens om de werkkostenregeling eenvoudiger te maken. De korting op eigen producten kan vanaf 2027 nog steeds onbelast worden verstrekt, maar alleen als daar voldoende vrije ruimte voor beschikbaar is. Daardoor krijgt de personeelskorting een andere plek binnen het totale WKR-budget. Voor werkgevers met structurele kortingsregelingen wordt de samenhang tussen arbeidsvoorwaarden, vrije ruimte en eindheffing belangrijker.
Wil jij echt betrouwbare info over de WKR?
