Accountants- en advieskantoor PwC heeft last van de krappe arbeidsmarkt. Om jong talent aan te trekken belooft het bedrijf een hoger vast salaris. Bonussen gaan daarentegen wel met een derde omlaag. Dat doet het kantoor op verzoek van het personeel zelf. Men heeft liever een hoger vast salaris, om bijvoorbeeld een huis te kopen.
Het tij keren
Afgelopen boekjaar keerde het bedrijf nog zo’n €27,3 miljoen aan bonussen uit, verdeeld over 5500 personeelsleden. Dat is een overigens wel een derde minder dan het jaar ervoor. Ondanks de bonussen vertrekt er momenteel veel personeel. Bestuursvoorzitter Agnes Koops-Aukes noemt die trend zorgelijk en hoopt het tij te keren door onder meer het salarisbeleid aan te passen.
PwC sloot het boekjaar op 30 juni. Koops is content, zeker na het moeilijke jaar 2021-2022. De omzet is met een kleine procent gezakt naar €931 miljoen, blijkt uit het zondag gepubliceerde verslag. Wel viel de winst hoger uit op €234 miljoen. Dat is vooral dankzij een eenmalige meevaller. De Nederlandse organisatie ontving namelijk ruim €30 miljoen uit de verkoop van een internationaal onderdeel (Global Mobility).
Aantrekkelijke werkgever
De aanpassingen in het beleid zijn nodig. PwC lijkt kwetsbaar te zijn op arbeidsmarkt. Volgens Koops moeten er nog zeker 350 mensen bij. Ondanks dat er per 1 september 550 nieuwe jong talenten begonnen, daalde het aantal werknemers netto met 241. Dat is een punt van zorg, zegt Koops.
‘Het personeelsverloop is altijd hoog. Wij zijn een opleidingsinstituut, voor velen de eerste werkgever. Maar gewoonlijk is het verloop bij PwC 14% per jaar. Afgelopen jaar was dat 18%, dat is teveel. Daar werken we hard aan. Aantrekkelijk zijn op de arbeidsmarkt ligt aan meer dingen, salaris, maar ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Inhoudelijk relevant werk, de juiste werkdruk.’
Hogere bonussen
Uit een evaluatie onder het PwC personeel blijkt dat personeel met een hogere management positie juist blij zijn met de bonussen. De 284 partners mogen een winst van €196 miljoen verdelen, oftewel gemiddeld €690.000 per partner, vrijwel hetzelfde als een jaar eerder. Opvallend is dat concurrent Deloitte de tegenovergestelde richting kiest door de bonussen fors te verhogen, aldus het FD.
