• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst

NextensNextens

Fiscaal partner van professionals

  • Onze producten
    • Aangiftesoftware
      • Inkomstenbelasting
      • Omzetbelasting
      • Vennootschapsbelasting
      • Schenkbelasting en Erfbelasting
      • Nextens eXcellerate
      • Alle aangifteoplossingen
    • Fiscaal advies als service (Faas)
      • Strategische adviessignalen
      • Operationele adviessignalen
      • Alle adviesoplossingen
    • Kennisoplossingen
      • Nextens Naslag
      • Belastingalmanakken
      • Vakliteratuur
      • Alle kennisoplossingen
    • Workflowtools
      • Tools en templates
      • Dashboards
      • Klantportaal
      • Analysetool
      • Procesregistratie
      • Koppelingen
      • Alle workflowtools
    • Voor wie zijn wij er?
      • Fiscalist
      • Accountant
      • Belastingadviseur
      • Administratie- en boekhoudspecialist
      • Bedrijfsleven
      • Alle beroepsgroepen
  • Fiscaal nieuws
    • Nieuws
      • Laatste nieuws
      • Nieuws thema’s
      • Nextens product nieuws
      • Prinsjesdag 2021
      • Alle nieuws items
    • Achtergrond
      • Kennisdocumenten
      • Podcasts
      • Videos
      • Alle achtergrond items
  • Aan de slag met Nextens
    • Direct starten
      • Starter?
      • Overstapper?
      • Desktop naar cloud?
      • Nextens Academy
      • Nextens Support
      • Alles over direct starten
    • Onze producten
      • Aangiftesoftware
      • Fiscaal advies als service (Faas)
      • Kennisoplossingen
      • Workflowtools
      • Al onze producten
    • Voor wie zijn wij er?
      • Fiscalist
      • Accountant
      • Belastingadviseur
      • Administratie- en boekhoudspecialist
      • Bedrijfsleven
      • Alle beroepsgroepen
  • Over ons
    • Over Nextens
      • Visie Nextens
      • Historie Nextens
      • In de pers
      • Veiligheid
      • Vacatures
      • Alles over Nextens
    • Ontwikkelingen
      • Productnieuws
      • Koppelingen
      • RGS
      • Nextens Denktank
      • Meer ontwikkelingen
    • Organisatie
      • Part of Relx
      • LexisNexis Risk Solutions
      • Zuster van XpertHR
      • Alles over onze organisatie
    • Contact
      • Accountmanagers
      • Klantenservice
      • Technische support desk
      • Al onze contactgegevens
  • Login
  • Probeer nu
Home Fiscaal nieuws Columns Jaarurennorm in 2020: WAB levert dat op?

Column

Onderneming

Jaarurennorm in 2020: WAB levert dat op?

Daniëlle Boons, HRM Juridisch Adviseur bij Bos Adviesgroep B.V.17 okt 20193 min Leestijd

In oktober 2018 verscheen al een column over de wijzigingen met betrekking tot oproepkrachten die de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met zich meebrengt. Daar komt bij dat de WW-premie voor flexibele arbeid per 1 januari 2020 in veel gevallen (aanzienlijk) stijgt. Misschien bent u als werkgever op zoek naar alternatieven. Eén van de mogelijkheden is het opnemen van een jaarurennorm in de arbeidsovereenkomst.

WAB

Vanaf 2020 vervallen de sectorpremies voor de WW. Er komt een landelijke WW-premie, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen vast en flex. De hoofdregel is dat een lage premie geldt voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij een vast aantal uren is overeengekomen.  Voor alle andere gevallen geldt een hoge premie. De lage premie bedraagt in 2020 2,94% en de hoge 7,94%. Een arbeidsovereenkomst met een jaarurennorm wordt in beginsel niet beschouwd als een flexibel contract. Dit betekent dat een werkgever de lage premie betaalt als er een jaarurennorm is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar hier zijn wel bepaalde voorwaarden aan verbonden.

Wat is een jaarurennorm?

Bij een jaarurennorm wordt een gemiddelde arbeidsduur per jaar overeengekomen. Dit betekent dat de arbeidsduur per week en maand kan variëren, terwijl de werknemer wel iedere maand hetzelfde salaris ontvangt. Door deze inkomenszekerheid is er geen sprake van een flexibel contract, waardoor de lage premie geldt. Het lijkt dus aantrekkelijk om met een dergelijke constructie te werken, maar levert het aan het eind van de rit wel daadwerkelijk een (groot) financieel voordeel op?

Administratie plus- en minuren

Zo’n 2,5 maand voor inwerkingtreding van de WAB bestaan er nog behoorlijk wat mitsen en maren als het gaat om de jaarurennorm. Omdat er sprake is van een arbeidsduur per jaar is het noodzakelijk dat een werkgever een degelijke administratie voert. Omdat de arbeidsduur per week en per maand kan verschillen, komt het regelmatig voor dat een werknemer plus- of minuren opbouwt. Het optuigen en bijhouden van zo’n administratie – en mogelijke discussies die daarover kunnen ontstaan – nemen behoorlijk wat (kostbare) tijd in beslag.

Tussentijdse uitdiensttreding

Als een werknemer halverwege het jaar uit dienst treedt, is de kans groot dat er inmiddels plus- of minuren zijn opgebouwd. Heeft de werknemer recht op uitbetaling van plusuren? Mag de werkgever minuren verrekenen met de eindafrekening? De eerste vraag wordt waarschijnlijk bevestigend beantwoord Dit betekent dat een werkgever nog vijf jaar na uitdiensttreding van de werknemer geconfronteerd kan worden met een loonvordering.

Het is opvallend dat andersom maar een beperkt recht tot verrekening van minuren lijkt te bestaan. Op basis van de jurisprudentie moet een werkgever een werknemer tijdig extra inplannen om te voorkomen dat er een stuwmeer aan minuren ontstaat. Bij een aanstaande uitdiensttreding kan dit volgens de minister tijdens de opzegtermijn gebeuren, maar is deze redenatie wel logisch en fair? Een jaarurennorm biedt namelijk juist een oplossing voor bedrijven met een sterk wisselende werkgelegenheid. Een werknemer kan zijn dienstverband ook beëindigen op een moment dat de werkgever onvoldoende werk heeft om die werknemer tijdens de opzegtermijn extra in te plannen.

Overige aandachtspunten

Verder vormt de loondoorbetaling bij ziekte bij een jaarurennorm een aandachtspunt. Een arbeidsongeschikte werknemer heeft namelijk recht op loondoorbetaling over het overeengekomen aantal uren, ook al heeft hij – vanwege een gebrek aan werkgelegenheid – feitelijk nog niet of nauwelijks gewerkt. Tot slot moet de praktijk nog uitwijzen hoe de jaarurennorm zich verhoudt tot het minimumloon.

Goedkoop duurkoop?

Wilt u gaan werken met een jaarurennorm? Bekijk dan goed of het verschil in WW-premie opweegt tegen de administratieve handelingen en onzekerheden die hiervoor zijn benoemd. Goedkoop kan uiteindelijk duurkoop zijn. Laat u dus niet van de WAB brengen!

Altijd op de hoogte blijven?

Ontvang gratis fiscaal nieuws in uw mailbox

Artikel delen:
  • Facebook
  • Twitter
  • email
  • Linkedin

Anderen bekeken ook

Nieuws

24 feb 2022

2 Min

Loon Almanak 2022

Wat kan je allemaal verwachten van de Loon Almanak 2022? Dat zie je snel als je deze hebt besteld. Liever ...    >

Lees meer

Nieuws

22 jun 2020

3 Min

Belastingdienst zet aandachtspunten voor werkgevers in coronatijd op een rij

Vanwege de coronamaatregelen zien de werkdagen er voor veel werkgevers en hun personeel anders uit. Zeker wanneer medewerkers door de ...    >

Lees meer

Nieuws

7 jan 2020

3 Min

Nieuwe regels Wet arbeidsmarkt in balans

Op 1 januari telt Nederland iets meer dan 2 miljoen ondernemingen. De helft daarvan zijn zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers). Dat ...    >

Lees meer

Net als 20.000 anderen het meest actuele fiscale nieuws?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Jouw fiscaal partner

Neem voor meer informatie contact op met onze adviseurs

Footer

  • Onze producten
  • Aangiftesoftware
  • Kennisoplossingen
  • Advies en workflow
  • Voor wie zijn wij er?

  • Aan de slag met Nextens
  • Direct starten
  • Nextens Academy
  • Nextens Support
  • Over ons
  • Over Nextens
  • Ontwikkelingen
  • Contact
  • Accountmanagers
  • Klantenservice
  • Technische Support Desk
  • Contactgegevens
Relx Logo
Relx Logo

  • Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group - auteursrecht voorbehouden
  • Nextens is part of Relx and the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands
  • Terms and conditions
  • Privacybeleid
  • Cookieverklaring